Estrutura
ORGANOGRAMA
A Associação de Jovens Madeirenses Conectados (AJMC) é composta por 3 departamentos. A nossa estrutura permite desenvolver iniciativas formativas, informativas recreativas e culturais.
A EQUIPA
PRESIDÊNCIA
A Presidência da AJMC tem como principal objetivo guiar e acompanhar toda a atividade da associação, assegurando que todos os elementos estejam alinhados com os valores e a missão da AJMC. Além disso, é responsável por estabelecer parcerias estratégicas e representar a associação e os seus membros perante entidades externas. Assim, a Presidência da AJMC é um pilar fundamental na construção de um futuro promissor para os jovens madeirenses, promovendo a sua integração, desenvolvimento e sucesso a nível local e global.
A ponte entre os Departamentos e a Presidência é estabelecida por um membro desta que integra informalmente a equipa do primeiro, de forma a acompanhar e aconselhar no decorrer do desenvolvimento das iniciativas.
Álvaro Teles
Sara Sousa
Jacinta Melim
Carlos Gouveia
DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E IMAGEM
Responsável por toda a divulgação, criação e gestão do conteúdo das redes sociais e site da AJMC, o departamento de Comunicação e Imagem está subdividido em dois grupos: Copywriting e Design. Esta divisão permite reunir e filtrar informações relevantes, ao mesmo tempo em que é criado conteúdo cativante e apelativo, considerando sempre os interesses dos jovens madeirenses.
Paralelamente, o departamento opera constantemente em colaboração com os outros departamentos que constituem a Associação. Com os pilares “formar”, “informar” e “representar” em mente, o departamento cria conteúdo interativo e pertinente para consciencializar o nosso público-alvo sobre o mundo que os rodeia, as oportunidades ao seu redor e como podem ser mais ativos e participativos na sociedade envolvente. Os objetivos principais deste departamento incluem a criação e transmissão de conteúdo de forma clara e chamativa, através de histórias, publicações e vídeos no Instagram, Facebook, Youtube, Spotify e, este ano, também no TikTok e WhatsApp. A divulgação física por meio de cartazes e panfletos é parte das responsabilidades de Comunicação e Imagem, sendo um dos seus objetivos. Além disso, procura-se aumentar a rede de jovens madeirenses conectados, tanto nas redes sociais quanto nos eventos e encontros delineados.
Luísa Pedra
Joana Rodrigues
Arcanjo Silva
Beatriz Sousa
Helena Sá
Joana Faria
Lara Pereira
Leonardo Santos
Leonor Rodrigues
Mónica Silva
Patrícia Fagundes
Rodrigo Caetano
Sara Rosa
DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
O Departamento de Formação e Desenvolvimento tem como principal objetivo a realização de iniciativas, projetos e programas que contribuam para o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional dos jovens madeirenses. Nesse sentido, compete a este departamento a organização de atividades não só de caráter académico, como workshops, palestras, webinars e mesas redondas, mas também de atividades de caráter social e recreativo, tais como concursos, encontros de estudantes e iniciativas de voluntariado, entre outras.
Assumindo-se como um departamento fulcral para a atividade da Associação, o Departamento de Formação e Desenvolvimento desempenha um papel central na promoção do crescimento e aprimoramento dos jovens envolvidos
.
João Pestana
Ana Alegria
Celina Vale
David Sousa
Diego Alastre
Diego Alastre
Dinarte Jardim
Emanuel Teles
Hugo Oliveira
Íris Estrela
Joana Freitas
Leonor Faria
Rodrigo Alves
Sofia Lucena
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
O departamento de Recursos Humanos da AJMC procura, através de diversas técnicas e estratégias internas e externas, envolver, motivar e, acima de tudo, estimular e apoiar os membros integrantes da associação e os seus associados. O objetivo primordial é proporcionar-lhes oportunidades para aumentar a produtividade, desenvolver novas competências e, simultaneamente, apostar na conexão entre todos os elementos da
equipa.
Paralelamente, assume o grande objetivo de potenciar o desenvolvimento dos membros da Associação, de modo que estes detenham as ferramentas necessárias para a realização do seu trabalho de forma excecional. Compete, assim, ao departamento de Recursos Humanos:
• O recrutamento e seleção de novos elementos;
• A avaliação do desempenho de todos os membros da equipa;
• A implementação de formações e workshops, que visam o crescimento pessoal, académico e profissional dos elementos integrantes;
• A criação de momentos lúdicos de modo a potenciar os relacionamentos interpessoais da equipa;
• Inclusão dos associados nas atividades da associação;
• Desenvolvimento de parcerias que possam beneficiar a associação e, consequentemente, membros e associados.
Em resumo, o departamento de Recursos Humanos assume um papel crucial na gestão e no desenvolvimento dos recursos humanos da AJMC, com o propósito de criar um ambiente propício ao crescimento individual e coletivo dos membros da associação.
Laura Albano
Constança Freitas
Daniela Tabiu
Mónica Sousa