Estrutura
ORGANOGRAMA
A Associação de Jovens Madeirenses Conectados (AJMC) é composta por 3 departamentos. A nossa estrutura permite desenvolver iniciativas formativas, informativas recreativas e culturais.
A EQUIPA
PRESIDÊNCIA
A Presidência da AJMC tem como principal objetivo guiar e acompanhar toda a atividade da associação, assegurando que todos os elementos estejam alinhados com os valores e a missão da AJMC. Além disso, é responsável por estabelecer parcerias estratégicas e representar a associação e os seus membros perante entidades externas. Assim, a Presidência da AJMC é um pilar fundamental na construção de um futuro promissor para os jovens madeirenses, promovendo a sua integração, desenvolvimento e sucesso a nível local e global.
A ponte entre os Departamentos e a Presidência é estabelecida por um membro desta que integra informalmente a equipa do primeiro, de forma a acompanhar e aconselhar no decorrer do desenvolvimento das iniciativas.
Álvaro Teles
Sara Sousa
Jacinta Melim
Margarida Barata
DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO E IMAGEM
Responsável por toda a divulgação, criação e gestão do conteúdo das redes sociais e site da AJMC, o departamento de Comunicação e Imagem está subdividido em dois grupos: Copywriting e Design. Esta divisão permite reunir e filtrar informações relevantes, ao mesmo tempo em que é criado conteúdo cativante e apelativo, considerando sempre os interesses dos jovens madeirenses.
Paralelamente, o departamento opera constantemente em colaboração com os outros departamentos que constituem a Associação. Com os pilares “formar”, “informar” e “representar” em mente, o departamento cria conteúdo interativo e pertinente para consciencializar o nosso público-alvo sobre o mundo que os rodeia, as oportunidades ao seu redor e como podem ser mais ativos e participativos na sociedade envolvente. Os objetivos principais deste departamento incluem a criação e transmissão de conteúdo de forma clara e chamativa, através de histórias, publicações e vídeos no Instagram, Facebook, Youtube, Spotify e, este ano, também no TikTok e WhatsApp. A divulgação física por meio de cartazes e panfletos é parte das responsabilidades de Comunicação e Imagem, sendo um dos seus objetivos. Além disso, procura-se aumentar a rede de jovens madeirenses conectados, tanto nas redes sociais quanto nos eventos e encontros delineados.
Luísa Pedra
Arcanjo Silva
André Jardin
Dinarte Abreu
Joana Rodrigues
Lara Pereira
Leonardo Santos
Leonor Correia
Mónica Silva
Vera Pinheiro
DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO
O Departamento de Formação e Desenvolvimento tem como principal objetivo a realização de iniciativas, projetos e programas que contribuam para o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional dos jovens madeirenses. Nesse sentido, compete a este departamento a organização de atividades não só de caráter académico, como workshops, palestras, webinars e mesas redondas, mas também de atividades de caráter social e recreativo, tais como concursos, encontros de estudantes e iniciativas de voluntariado, entre outras.
Assumindo-se como um departamento fulcral para a atividade da Associação, o Departamento de Formação e Desenvolvimento desempenha um papel central na promoção do crescimento e aprimoramento dos jovens envolvidos
.
Carlos Gouveia
João Pestana
Maria Eduarda
Martim Moniz
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
O departamento de Recursos Humanos da AJMC procura, através de diversas técnicas e estratégias internas e externas, envolver, motivar e, acima de tudo, estimular e apoiar os membros integrantes da associação e os seus associados. O objetivo primordial é proporcionar-lhes oportunidades para aumentar a produtividade, desenvolver novas competências e, simultaneamente, apostar na conexão entre todos os elementos da
equipa.
Paralelamente, assume o grande objetivo de potenciar o desenvolvimento dos membros da Associação, de modo que estes detenham as ferramentas necessárias para a realização do seu trabalho de forma excecional. Compete, assim, ao departamento de Recursos Humanos:
• O recrutamento e seleção de novos elementos;
• A avaliação do desempenho de todos os membros da equipa;
• A implementação de formações e workshops, que visam o crescimento pessoal, académico e profissional dos elementos integrantes;
• A criação de momentos lúdicos de modo a potenciar os relacionamentos interpessoais da equipa;
• Inclusão dos associados nas atividades da associação;
• Desenvolvimento de parcerias que possam beneficiar a associação e, consequentemente, membros e associados.
Em resumo, o departamento de Recursos Humanos assume um papel crucial na gestão e no desenvolvimento dos recursos humanos da AJMC, com o propósito de criar um ambiente propício ao crescimento individual e coletivo dos membros da associação.
Constança Freitas
Laura Albano
